Aderarea la Uniunea Europeană va solicita din partea mediului de afaceri eforturi suplimentare pentru menținerea angajaților în țară. Opiniile au fost exprimate de președintele de comitet al Asociației Businessului European, Eduard Gurin, și consilierul principal al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, Sergiu Iurcu, în cadrul unei emisiuni de la Rlive. Potrivit lor, pentru a evita exodul forței de muncă autoritățile trebuie să adopte și să pună în practică mai multe directive europene pentru protecție socială și ocuparea forței de muncă.
SERGIU IURCU, consilier principal al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova: „Noi vom avea un flux de forță de muncă doar atunci când vom avea salarii, în primul rând, condiții decente la locurile de muncă. Toate aceste lucruri depind de climatul investițional, crearea locurilor de muncă, de stabilitatea pe care o va avea țara și interesul pentru investitori. Dacă vor fi acești pași realizați, atunci va fi un interes și pentru piața forței de muncă a cetățenilor europeni, am în vedere.”
Pe de altă parte, președintele de comitet al Asociației Businessului European, Eduard Gurin, a afirmat că, în timp ce principiile legate de libera circulație a salariaților pe teritoriul Uniunii Europene avantajează angajații, pentru angajatori acestea pot fi adevărate provocări.
EDUARD GURIN, președinte de comitet al Asociației Businessului European: „Cel mai mare impediment pe care îl văd eu în această tranziție este că angajatorii sau mediul investițional din Republica Moldova va avea doar de suferit, deoarece atracția, să spunem, pentru cetățenii UE, la moment, pentru Republica Moldova nu este cea mai înaltă. Respectiv, pe de o parte, vom avea un conflict, vom pierde forța de muncă pe care și așa este în deficit. Respectiv, vom fi nevoiți să atragem forța de muncă din alte state, alte decât cele membre ale UE.”
Republica Moldova urmează să negocieze 35 de capitole pentru aderarea la Uniunea Europeană. Unul dintre acestea ține de libera circulație a lucrătorilor prevede că cetățenii ai unui stat membru al Uniunii Europene au dreptul de a lucra într-un alt stat membru.